一年一度、秋招启幕。应届高校毕业生的数量首破1000w与互联网大厂裁员百万的信息交织和重叠，无疑给这个秋招季增加了更多的不确定性。而随着“金九银十”的到来，企业招聘需求也日益旺盛，这个秋招——如何备战“金九银十”，与理想工作一拍即合？应届生该如何从“长期主义”出发规划职业生涯？如何在大厂校招中脱颍而出？秋招号角响，战斗模式「ON」！360智慧商业《超级营响力》秋招季专场即将启幕！9月15日1...
2022年9月14日下午5:00时许，道同全体员工启动会议在会议室召开，由全体员工参加了会议，即对上月的新开以及续费的业绩目标进行了总结，并且对奖励机制进行说明讲解，业绩目标的制定。八月的业绩即个人目标进行分析概括，根据情况及时制定新的政策调整。首先针对上月的完成情况进行了分析阐述，针对上个月销售量总合计个人目标达成等情况，为下个月的既定目标明确了方向与定位，积极的做到团队精确到个人，争创新...
“以人为本”是一个现代企业文化的核心竞争力，优秀的企业应该具有一种内涵丰富、底蕴深厚的企业文化。员工生日会是企业文化的重要组成部分，关爱员工、塑造优良的企业文化是道同不懈的追求。 2022年7月30日，淄博道同网络科技有限公司为员工们举办了生日会暨入职周年典礼。本次公司在新的月份也迎来了首批公司的实习生小伙伴们，在培训期顺利通过测试并入职的小伙伴办理了入职仪式，公司除了重视业绩以外，...
2022年7月9日全天，淄博道同网络有限公司召开了2022年上半年总结暨下半年启动会，淄博道同网络全体员工参与了此次召开的会议，在淄博道同网络公司会议室共同举行年中总结会，会议一共分为多项进行，在常总及李总的带领下，由各部门主管依次做上半年工作总结数据报表分析，及下半年的任务计划，会议首先在王壹老师的带领下进行开场，全体起立共同合唱《歌唱祖国》！**项由各个部门主管依次上台进行汇报总结，分为...
“以人为本”是一个现代企业文化的核心竞争力，优秀的企业应该具有一种内涵丰富、底蕴深厚的企业文化。员工生日会是企业文化的重要组成部分，关爱员工、塑造优良的企业文化是道同不懈的追求。 2022年6月25日，淄博道同公司为员工们举办了生日会暨入职周年典礼。公司除了重视业绩以外，也特别重视公司企业文化的建设，定期举办员工生日会，努力为员工营造温馨、舒适的工作和生活环境。 此次生日会暨...
2022年6月7日下午5:00时许，道同全体员工启动会议在会议室召开，由全体员工参加了会议，会议的开幕由李总主持拉开序幕，即对上月的新开以及续费的业绩目标进行了总结，并且对奖励机制进行说明讲解，业绩目标的制定。虽然五月整体业绩增长相对不是很多，根据情况及时制定新的政策调整。首先针对五月的完成情况进行了分析阐述，针对上个月销售量总合计个人目标达成等情况，为下个月的既定目标明确了方向与定位，积极...
一年一度，618如期而至，相比往年，今年的618显然对平台、商家以及品牌提出了更高难度的挑战 ——北京、上海等高消费水平城市疫情反复，消费者购物意愿和消费结构变化将对618产生怎样的影响？面对电商大促套路化营销和规则，用户早已疲惫不堪，品牌又该如何在大促期间有效提升用户触达，进行有效沟通？电商直播风口正盛，下一阶段的主要增长点何在？……箭在弦上，蓄势而发。为助力电商、零售及营销行业企业和从业...
2022年5月7日下午5:00时许，道同全体员工启动会议在会议室召开，由全体员工参加了会议，会议的开幕由李总主持拉开序幕，即对上月的新开以及续费的业绩目标进行了总结，并且对奖励机制进行说明讲解，业绩目标的制定。虽然四月整体业绩增长相对不是很多，根据情况及时制定新的政策调整。首先针对四月的完成情况进行了分析阐述，针对上个月销售量总合计个人目标达成等情况，为下个月的既定目标明确了方向与定位，积极...
2022年4月7日下午5:00时许，淄博道同全体员工启动会议在会议室召开，由全体员工参加了会议，会议的开幕由李总主持拉开序幕，即对上月的新开以及续费的业绩目标进行了总结，并且对奖励机制进行说明讲解，业绩目标的制定。虽然3月整体受到了疫情的影响但是，及时的调整让我们没有整体的完成没有落下太多。首先针对3月的完成情况进行了分析阐述，针对上个月销售量总合计个人目标达成等情况，为下个月的既定目标明确...
“以人为本”是一个现代企业文化的核心竞争力，优秀的企业应该具有一种内涵丰富、底蕴深厚的企业文化。员工生日会是企业文化的重要组成部分，关爱员工、塑造优良的企业文化是道同不懈的追求。 2022年3月27日，淄博道同公司为员工们举办了生日会暨入职周年典礼。公司除了重视业绩以外，也特别重视公司企业文化的建设，定期举办员工生日会，努力为员工营造温馨、舒适的工作和生活环境。 此次生日会暨...
